Artikelen
Ons team van Nieuwe Koers schrijft regelmatig over hun expertise en ervaringen.
Betekent spoor 2 dat ik mijn baan verlies?
De start van een tweede spoor traject kan best even schrikken zijn. Misschien vraag je je af of dit betekent dat je werkgever niet meer
Wat gebeurt er als je te laat start met spoor 2?
Bij langdurige ziekte zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie onzeker is, komt ook werk bij een
Hoe werkt een outplacementtraject?
Als je huidige baan stopt, komt er veel op je af. Misschien weet je al precies wat je hierna wilt doen, maar het kan ook
Hoe werkt werkfit maken via UWV?
Je hebt een uitkering van UWV en je merkt dat je nog niet klaar bent om direct te gaan solliciteren. Toch wil je wel stappen
Wanneer start je als werkgever een tweede spoor traject?
Je hebt een medewerker die al langer ziek is. Terugkeer in het eigen werk blijkt lastig, of is inmiddels duidelijk niet meer haalbaar. Dan komt
Waarom moet spoor 2 starten terwijl ik nog ziek ben?
Je bent nog aan het herstellen en tot je verbazing start je werkgever al gesprekken over spoor 2. Dat kan raar voelen. Je bent misschien
Wat is een Werkfit traject?
Je hebt een uitkering van UWV en je merkt dat de stap naar werk nog te groot voelt. Misschien speelt er een lichamelijke klacht, een
Moet ik meewerken aan een spoor 2 traject?
Je bent langere tijd ziek en je werkgever wil een spoor 2 traject inzetten. Misschien voel je je nog niet klaar om weer aan werk
Wanneer ben je verplicht om spoor 2 in te zetten?
Je hebt een medewerker die al langere tijd ziek is. De bedrijfsarts heeft een lijst met beperkingen opgesteld en je merkt dat een snelle terugkeer
Grootste valkuilen voor werkgevers bij tweede spoor re-integratie
Raak het spoor niet bijster Tweede spoor re-integratie vraagt veel van je als werkgever. Je hebt te maken met wet- en regelgeving, tijdsdruk, dossieropbouw, een
Wat is de rol van de werkgever tijdens het tweede spoor traject?
Wanneer duidelijk wordt dat re-integratie binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar is, start het tweede spoor traject. Dat is een belangrijk moment, zowel voor
De juiste re-integratiepartner kiezen voor het uitbesteden van spoor 2 traject
Wanneer duidelijk wordt dat re-integratie binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar is, komt het tweede spoor in beeld. Dat is een belangrijk moment in
Kosten en baten van een tweede spoor traject voor werkgevers
Wanneer je als werkgever te maken krijgt met langdurig verzuim en re-integratie via het tweede spoor, spelen kosten vaak een belangrijke rol. Tegelijkertijd draait het
Artikel Noordhollands Dagblad – Het is een rouwproces
Onlangs publiceerde het Noordhollands Dagblad een artikel met de titel ‘’het is een rouwproces’’. Samen met onze kandidate Anja Harland hebben we in een interview
Wanneer verplicht tweede spoor re-integratie starten als werkgever?
Wanneer re-integratie binnen je eigen organisatie niet meer haalbaar lijkt, komt het tweede spoor aan bod. Dat is een belangrijk moment in de re-integratieverantwoordelijkheid van
Wat is de Wet Verbetering Poortwachter?
Als werkgever ben je verplicht om gedurende twee jaar het loon van een arbeidsongeschikte werknemer door te betalen. Wanneer de werknemer na deze periode nog
Hoe een jobcoach kan helpen bij het verhogen van productiviteit en werkplezier
In een snel veranderende arbeidsmarkt is het voor bedrijven belangrijk om niet alleen geschikt personeel aan te trekken, maar ook te investeren in hun groei
Interne en externe jobcoach
Wanneer een medewerker extra ondersteuning nodig heeft om optimaal te functioneren, kan jobcoaching een waardevol hulpmiddel zijn. Maar wat is het verschil tussen interne jobcoaching
Coaching on the job: hoe voorkomt het verzuim
Coaching on the job is een methode die wordt ingezet om te bekijken waar de werknemer tegenaan loopt in zijn functie. Dit kan variëren van
Wat doet en kost een jobcoach?
In een steeds veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk om niet alleen een baan te vinden, maar ook om je goed te voelen in je werk
Hoe beperk je verzuimkosten tijdens een tweede spoor traject
Door het inzetten van een tweede spoor traject, voldoe je als werkgever aan één van de eisen die de Wet Verbetering Poortwachter stelt. Als je
Waarom is een sluitend dossier voor het UWV belangrijk bij re-integratie?
Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie als de werknemer door ziekte is uitgevallen voor het werk. In de Wet Verbetering Poortwachter staat
Wat is het tweede spoor traject en wanneer wordt het ingezet?
Als een werknemer arbeidsongeschikt is voor eigen werk wordt er altijd eerst gekeken of iemand terug kan keren in het eigen werk, eventueel met aanpassingen.
Vrijwilligerswerk en stages als onderdeel van het tweede spoor traject
Soms werken werknemers nog in het eerste spoor bij de eigen werkgever in aangepast werk, maar dat is niet altijd het geval. Als werknemers worden
Nieuwe vestiging in Bussum per 2025!
Vanaf 2025 breiden we uit naar Bussum! Onze nieuwe locatie aan de Vlietlaan 2, 1404 CA Bussum stelt ons in staat om nog dichterbij te
Spoor 2 leeft niet bij mij.
“Spoor 2 leeft niet bij mij. Ik voel zoveel weerstand om mij te richten op het zoeken naar ander werk.” Gisteren gaf een klant
OCTAS rapport naar aanleiding van onderzoek van ons arbeidsongeschiktheidssysteem
Op 29 februari jl. heeft OCTAS de uitkomsten en aanbevelingen van hun onderzoek gepresenteerd over het complexe arbeidsongeschiktheidsstelsel in Nederland. Dit onderzoek heeft geleid tot
Het succes van tweede spoortrajecten
Onlangs ben ik over spoor 2 trajecten geïnterviewd door de arbodienst Arbo Vita . Het interview is verschenen in onderstaande nieuwsbrief van Arbo Vita. Vandaag
Stippel in een wandeling jouw Nieuwe Koers uit
Combineer coaching met wandelen voor een effectief re-integratietraject. Ontdek bij ons de kracht van beweging en natuur. Het re-integreren na een periode van ziekte
Iedereen volgt zijn eigen weg
Dit jaar ben ik in het voorjaar met een vriendin naar Namibië geweest waar we een rondreis hebben gedaan. Uiteraard hebben we ook de
Bevindingen Loopbaanthermometer
In 2021 ontwikkelden wij de loopbaanthermometer en deze is ruim 1100 keer ingevuld. De loopbaanthermometer is een instrument dat werknemers helpt hun werkplezier en
Lessen in de vakantie
Genietend liep ik tijdens onze vakantie over smalle paadjes in de Oostenrijkse bergen. Mijn blik gericht op mijn voeten en het pad vóór mij
Blog van Femke
Toen ik bij Nieuwe Koers kwam werken was het alsof al mijn ervaring als o.a. coach, docent, accountmanager en adviseur bij een arbodienst samen kwam.
20 jaar Nieuwe Koers
Het zal niemand zijn ontgaan dat Nieuwe Koers dit jaar 20 jaar bestaat. We willen onze klanten, opdrachtgevers, leveranciers, ambassadeurs en fans ontzettend bedanken
Een echt bedrijf
In het vorige nieuwsbericht schreef ik over onze eerste grote opdracht. Maar wist je dat we ook een thuiszorgwinkel hebben gehad? Een van de