Elke branche heeft zijn eigen aardigheden

We weten wat er speelt

Elke branche heeft zijn eigen aardigheden

We weten wat er speelt

Thuis in veel branches

Met meer dan 15 jaar ervaring in re-integratie, hebben wij in elke bedrijfstak succesvolle trajecten doorlopen. Voor de branches waar Nieuwe Koers meer dan gemiddeld wordt ingeschakeld, hebben wij veel branche-specifieke kennis en een waardevol netwerk opgebouwd. We weten wat er speelt, spreken de taal, kennen de specifieke klachten en risico’s en hebben daarop extra expertise ontwikkeld.

Wij bellen je terug!

Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Vul hieronder je gegevens in en we nemen contact met je op.

Thuis in veel branches

Met meer dan 15 jaar ervaring in re-integratie, hebben wij in elke bedrijfstak succesvolle trajecten doorlopen. Voor de branches waar Nieuwe Koers meer dan gemiddeld wordt ingeschakeld, hebben wij veel branche-specifieke kennis en een waardevol netwerk opgebouwd. We weten wat er speelt, spreken de taal, kennen de specifieke klachten en risico’s en hebben daarop extra expertise ontwikkeld.

Wij bellen je terug!

Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Vul hieronder je gegevens in en we nemen contact met je op.

Nieuwe Koers, thuis in veel branches

Omdat we samenwerken met een grote verzekeraar in de transportwereld, hebben we inmiddels veel vrachtwagenchauffeurs bemiddeld naar ander werk. We hebben veel kennis van de transportwereld opgebouwd, zoals welk type vrachtwagens er rijden en welke certificaten en rijbewijzen zijn vereist.

Wij begrijpen dat je een chauffeur niet fulltime in een kantoor achter een bureau moet zetten.

De meeste chauffeurs kiezen voor het truckersbestaan vanwege het gevoel van vrijheid en het op de weg zijn. Wij begrijpen dus dat je een chauffeur niet fulltime in een kantoor achter een bureau moet zetten. Veel van hen hebben geen idee van wat de arbeidsmarkt hen nog meer te bieden heeft. De wens is vaak om in de transport en logistiek te blijven werken, ook met een beperking. Samen kijken we wat er nog wél kan. We proberen dit uit in een werkervaringsplaats, bijvoorbeeld als magazijnmedewerker, koerier, conciërge, planner of heftruckchauffeur.

Voor een aantal grote winkelketens (kledingzaken en woonwinkels) voeren we arbeidsdeskundige onderzoeken en 2e spoortrajecten uit. Onze ervaring is dat er intern vaak weinig andere mogelijkheden zijn als een medewerker het eigen werk in de winkel door fysieke beperkingen niet meer kan uitvoeren. De functies in de winkel hebben ongeveer gelijke belasting: staan en lopen, tillen en buigen. Dan kijken we samen wat er ‘buiten’ mogelijk is.

De functies in de winkel hebben ongeveer gelijke belasting: staan en lopen, tillen en buigen.

Onze kennis en expertise rond het supermarktwezen is groot; we begeleiden veel jongeren die in een supermarkt werken. Als supermarktmedewerker leren zij ontzettend veel en leggen een goede basis voor de toekomst. Deze jongeren kunnen in de detailhandel vaak verschillende functies uitoefenen -van de nootjesafdeling tot aan het magazijn- waardoor ze al snel een bepaalde mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid krijgen.

Iedereen weet dat het werk in de zorg fysiek zwaar is. Als mensen uitvallen is dat dan ook meestal de reden. Uit ervaring weten we dat medewerkers die altijd in de zorg hebben gewerkt, sociale mensen zijn. Mensen die kiezen voor het werk in de zorg, doen dat vanuit een zorghart, een passie voor mensen. Als we hen begeleiden naar ander werk, zoeken we dus naar functies die passen bij die passie: een werkplek waar ze ook andere mensen kunnen helpen, maar dan op een andere manier.

Mensen die kiezen voor het werk in de zorg, doen datvanuit een zorghart

Bijvoorbeeld in het onderwijs of als coach. Daarnaast zijn er (opleidings)mogelijkheden in de zorg, bijvoorbeeld als huiskamerassistent, helpende of verzorgende. Binnen ons netwerk hebben we contact met een aantal grote zorginstellingen, en kunnen wij medewerkers voorstellen.

In het onderwijs is werk genoeg, maar je moet wel stressbestendig zijn en onder een hoge druk kunnen werken. Via zij-instroom zijn er mogelijkheden om in het basisonderwijs, het voortgezet onderwijs of het praktijkonderwijs aan de slag te komen. Hiervoor hebben wij de ingangen.

Werk genoeg, maar je moet wel stressbestendig zijn en onder een hoge druk kunnen werken

Het is belangrijk om zij-instromers goed voor te bereiden, door hen praktijkervaring op te laten doen via stages. We begeleiden medewerkers voor wie het werk in het onderwijs niet meer passend is naar andere functies waarin zij hun sociale en coachende kwaliteiten op een andere manier kunnen inzetten. Denk bijvoorbeeld aan werken bij een re-integratiebedrijf!

De ICT-branche is een branche waar ontzettend veel vraag naar is op de arbeidsmarkt. Maar je moet wel de juiste werkervaring en actuele kennis hebben. Technologieën veranderen tenslotte razendsnel! Stilstand is achteruitgang, bijblijven is essentieel. Denk aan de ontwikkeling van apps, games en websites.

Stilstand is achteruitgang, bijblijven is essentieel

Wij zorgen ervoor dat een medewerker de juiste opleiding of stage kiest, waardoor er een baanzekerheid ontstaat voor de toekomst. Hiervoor werken we samen met een opleidingsinstituut dat de juiste certificaten kan verzorgen, een groot netwerk heeft en mensen kan voorstellen bij bedrijven.

De mensen die in de procesindustrie werken zijn vaak gewoontedieren: zij werken ordelijk en precies, liefst volgens vaste patronen. Voor de meeste bedrijven is dat ook wat van medewerkers wordt gevraagd.

We luisteren altijd heel goed naar de wensen en behoeftes van de klant

Maar de procesindustrie is enorm divers. We luisteren dan ook altijd heel goed naar de wensen en behoeftes van de klant. Zo kunnen we mensen plaatsen bij de procesindustrie die hen het meeste ligt; van metaalindustrie tot voedingsmiddelenindustrie. Ook begeleiden we mensen bij de opleiding Procesindustrie.