Door het inzetten van een tweede spoor traject, voldoe je als werkgever aan één van de eisen die de Wet Verbetering Poortwachter stelt. Als je voldoet aan alle eisen die de wet stelt, zal het UWV de WIA aanvraag van de medewerker in behandeling nemen en vindt er een WIA beoordeling plaats. Als het UWV oordeelt dat de medewerker niet meer terug kan keren in eigen of ander passend werk bij de werkgever, kan er afscheid worden genomen van de arbeidsongeschikte medewerker. Een sluitend dossier voorkomt een loonsanctie en hiermee beperk je als werkgever verzuimkosten.
In het tweede spoor traject wordt er samen met de werknemer gezocht naar ander passend werk. Als dit werk gevonden wordt en de werknemer heeft een periode op proef meegewerkt op de nieuwe werkplek, kan vaak een detachering worden afgesproken. Hiermee beperk je als werkgever de verzuimkosten, omdat (een gedeelte van) het loon via een detacheringsovereenkomst wordt verrekend.
Ik vind het leuk om samen met je op te lopen in een traject en je verdiepende vragen te stellen, zodat je zelf tot inzicht komt en een nieuw toekomstperspectief krijgt!
