Als een medewerker langere tijd ziek is, komen er tijdens de re-integratie verschillende vragen op. Kan de medewerker het eigen werk nog uitvoeren? Zijn aanpassingen mogelijk? Of moet er worden gekeken naar ander passend werk? Een arbeidsdeskundige kan helpen om deze vragen te beantwoorden. Het is verstandig om rond het eerste ziektejaar een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten. Soms is het zinvol om dit al eerder te doen, bijvoorbeeld wanneer er vragen zijn over de belasting van het werk en de belastbaarheid van de medewerker.
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige kijkt naar de mogelijkheden van een medewerker in relatie tot het werk. Daarbij wordt onderzocht hoe het werk aansluit op wat iemand op dat moment aankan.
Dat geeft inzicht in de mogelijkheden binnen de eigen functie en organisatie. De arbeidsdeskundige kan ook adviseren over aanpassingen waarmee werkzaamheden beter aansluiten op de belastbaarheid van de medewerker. Zo ontstaat een duidelijker beeld van wat mogelijk is en welke vervolgstappen binnen de re-integratie passen.
Wanneer is het verstandig om een arbeidsdeskundige in te schakelen?
Wanneer een medewerker bijna één jaar ziek is, is het verstandig om een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten. Op dat moment kan worden bekeken hoe de mogelijkheden van de medewerker zich verhouden tot het eigen werk.
Je hoeft echter niet altijd tot het eerste ziektejaar te wachten. Zijn er eerder vragen over wat een medewerker aankan en wat het werk vraagt? Dan kan een arbeidsdeskundige ook eerder worden ingeschakeld.
Hiermee krijg je eerder inzicht in de mogelijkheden binnen het werk en kun je bepalen welke stappen passen bij de situatie.
Waarom kijk je naar belasting en belastbaarheid?
Bij re-integratie moeten de werkzaamheden passen bij wat een medewerker aankan. Daarom kijkt een arbeidsdeskundige naar de belasting van het werk in combinatie met de belastbaarheid van de medewerker. Wanneer die twee niet goed op elkaar aansluiten, betekent dat niet direct dat terugkeer in het eigen werk niet mogelijk is. Soms kunnen werkzaamheden of omstandigheden worden aangepast. Een arbeidsdeskundige kan adviseren welke aanpassingen mogelijk zijn om het werk passend te maken.
Kan een arbeidsdeskundige adviseren over aanpassingen in het werk?
Ja. Een arbeidsdeskundige kijkt niet alleen of het huidige werk passend is, maar kan ook adviseren over mogelijkheden om het werk aan te passen.
Denk bijvoorbeeld aan veranderingen in werkzaamheden of de manier waarop het werk wordt uitgevoerd. Het doel is om te onderzoeken of het werk zo kan worden ingericht dat het beter past bij wat de medewerker aankan. Hierdoor kunnen mogelijkheden binnen de eigen functie of organisatie in beeld blijven.
Wat als het eigen werk niet passend kan worden gemaakt?
Uit een arbeidsdeskundig onderzoek kan blijken dat het eigen werk op dat moment niet passend is en ook niet voldoende kan worden aangepast. Dan kan worden gekeken welke andere mogelijkheden er zijn.
Een arbeidsdeskundige kan helpen om de mogelijkheden binnen en buiten de eigen organisatie in kaart te brengen. Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie onzeker is, kan ook een tweede spoor traject in beeld komen. Spoor 1 en spoor 2 kunnen daarbij naast elkaar lopen. Zo blijven verschillende mogelijkheden voor terugkeer naar werk open.
Welke rol speelt een arbeidsdeskundig onderzoek bij re-integratie?
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft werkgever en medewerker meer inzicht in de mogelijkheden voor werk. Het onderzoek kan duidelijk maken of terugkeer in de eigen functie mogelijk is, of aanpassingen kunnen helpen en of ander werk onderzocht moet worden.
Dat biedt richting voor de vervolgstappen binnen de re-integratie. Zeker rond het eerste ziektejaar kan dit helpen om te bepalen welke mogelijkheden verder onderzocht worden.
Hoe kan Nieuwe Koers helpen bij arbeidsdeskundig advies?
Nieuwe Koers ondersteunt werkgevers bij vraagstukken rondom werk, inzetbaarheid en re-integratie. Daarbij werken we samen met verschillende professionals, waaronder arbeidsdeskundigen.
Met arbeidsdeskundig advies krijg je inzicht in de mogelijkheden van je medewerker en het werk. Zo kun je op basis van de situatie bepalen welke stappen binnen de re-integratie passen.
Heb je vragen over het inschakelen van een arbeidsdeskundige?
Twijfel je of dit het juiste moment is voor een arbeidsdeskundig onderzoek? Je hoeft niet te wachten tot het eerste ziektejaar wanneer er nu al vragen zijn over het werk en wat je medewerker aankan.
Neem contact op met Nieuwe Koers om je vraag te bespreken. Samen kijken we welke vorm van ondersteuning bij de situatie past.
