Wanneer een medewerker langdurig ziek is en terugkeer binnen de eigen organisatie onzeker wordt, kan een tweede spoor traject nodig zijn. Als werkgever krijg je dan te maken met verschillende verantwoordelijkheden, waaronder het organiseren van passende begeleiding. Maar wat kost een tweede spoor traject en waar hangen die kosten van af?
De kosten van een tweede spoor traject zijn afhankelijk van de duur en de begeleiding die nodig is. Bij Nieuwe Koers werken we daarom met een offerte op maat. Zo weet je vooraf welke begeleiding we voorstellen en welke kosten daarbij horen.
Waar zijn de kosten van een tweede spoor traject van afhankelijk?
Niet ieder re-integratietraject verloopt hetzelfde. De ene medewerker heeft vooral ondersteuning nodig bij het vinden van passend werk, terwijl een ander meer tijd nodig heeft om mogelijkheden te onderzoeken en stappen richting de arbeidsmarkt te zetten.
De duur van het traject speelt daarom een grote rol bij het bepalen van de kosten. Een traject dat langer doorloopt, vraagt doorgaans om meer begeleiding en contactmomenten.
Bij Nieuwe Koers kijken we vooraf naar de situatie van de medewerker en de verwachte looptijd. Op basis daarvan stellen we een offerte op. Zo sluit de voorgestelde begeleiding aan bij wat er op dat moment nodig is.
Hoe lang duurt een tweede spoor traject?
De looptijd van spoor 2 hangt af van het moment waarop het traject wordt gestart en de resterende periode tot het einde van de wachttijd voor de WIA. Deze wachttijd bedraagt in de regel 104 weken vanaf de eerste ziektedag.
Bij Nieuwe Koers adviseren we om een tweede spoor traject in te zetten tot het einde van deze wachttijd. Zo blijft er gedurende de resterende periode ruimte om passende mogelijkheden voor werk te onderzoeken en de medewerker te begeleiden.
Tijdens het traject kan de situatie veranderen. Misschien ontstaan er nieuwe mogelijkheden voor werkhervatting of blijkt dat andere ondersteuning nodig is. We blijven daarom kijken welke begeleiding aansluit bij de actuele situatie van de medewerker.
Hoe wordt de offerte voor spoor 2 opgesteld?
Voordat het tweede spoor traject begint, maken we een offerte op basis van de verwachte duur van de begeleiding. Daarmee krijg je als werkgever vooraf inzicht in de voorgestelde aanpak en de bijbehorende kosten.
We bespreken de situatie en kijken welke ondersteuning passend is. Vervolgens vindt er een intake plaats met de medewerker. Deze intake kan op locatie, online of bij ons op kantoor plaatsvinden.
Tijdens het intakegesprek leren we de medewerker beter kennen en bespreken we de mogelijkheden, verwachtingen en aandachtspunten. Deze informatie helpt ons om de begeleiding verder vorm te geven.
Blijkt na de intake dat een aanpassing van de oorspronkelijke offerte nodig is? Dan bespreken we dit met je voordat we de afspraken aanpassen.
Kunnen de kosten van spoor 2 tijdens het traject veranderen?
Ja, dat is mogelijk. Tijdens een re-integratietraject kunnen omstandigheden veranderen die invloed hebben op de benodigde begeleiding.
Zo kan blijken dat een medewerker meer ondersteuning nodig heeft dan vooraf werd verwacht. Ook kunnen nieuwe inzichten aanleiding geven om de aanpak aan te passen.
Bij Nieuwe Koers vinden we het prettig als je vooraf weet waar je aan toe bent. Wanneer tijdens het traject een wijziging in de offerte nodig blijkt, bespreken we dit met je. Zo houden we de afspraken helder en kun je als werkgever meedenken over het vervolg.
Wie betaalt de kosten van een tweede spoor traject?
De kosten van een tweede spoor traject komen in principe voor rekening van de werkgever. Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie, waarbij de werkgever passende ondersteuning moet organiseren.
Een tweede spoor traject wordt ingezet wanneer er onvoldoende zicht is op duurzame werkhervatting binnen de eigen organisatie. Het doel is om te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn voor passend werk bij een andere werkgever.
Het tijdig inzetten van begeleiding helpt bovendien om aan de re-integratieverplichtingen te voldoen. Wanneer UWV na twee jaar ziekte vaststelt dat de werkgever onvoldoende inspanningen heeft geleverd, kan een loonsanctie volgen. Daarom is het verstandig om tijdig te beoordelen welke stappen nodig zijn.
Waarom kiezen voor begeleiding op maat bij spoor 2?
Een tweede spoor traject draait om de mogelijkheden van de medewerker. Daarbij heeft iedereen een andere achtergrond, belastbaarheid en ervaring op de arbeidsmarkt. Een vaste aanpak past daarom niet bij iedere situatie.
Bij Nieuwe Koers stemmen we de begeleiding af op de persoon en de mogelijkheden die er zijn. We kijken naar wat iemand nog wel kan en welke stappen helpen om passend werk te vinden.
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan hierbij helpen. Een arbeidsdeskundige brengt in kaart welke werkzaamheden nog passend zijn en welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting. Deze inzichten kunnen worden gebruikt om de begeleiding tijdens het tweede spoor traject beter af te stemmen op de situatie van de medewerker.
Dat kan bijvoorbeeld bestaan uit persoonlijke gesprekken, arbeidsmarktoriëntatie en ondersteuning bij sollicitaties. Welke onderdelen worden ingezet, hangt af van de situatie en de voortgang van het traject.
Door deze persoonlijke aanpak krijgt de medewerker begeleiding die aansluit bij zijn of haar mogelijkheden. Als werkgever blijf je betrokken bij de voortgang en weet je welke stappen worden gezet.
Hoe vraag je een offerte aan voor een tweede spoor traject?
Wil je weten welke kosten je kunt verwachten voor een tweede spoor traject binnen jouw organisatie? Bij Nieuwe Koers denken we graag met je mee.
We begeleiden sinds 2003 werkgevers en werknemers bij re-integratie en terugkeer naar werk. Daarbij combineren we persoonlijke aandacht met kennis van de verplichtingen rondom het tweede spoor.
Op basis van de verwachte duur van het traject stellen we een passende offerte op. Mocht tijdens de intake of begeleiding blijken dat aanpassingen nodig zijn, dan bespreken we die samen.
Neem gerust contact met ons op om de situatie te bespreken. We kijken graag welke begeleiding past bij jouw medewerker en organisatie.
