Grootste valkuilen voor werkgevers bij tweede spoor re-integratie
Raak het spoor niet bijster Tweede spoor re-integratie vraagt veel van je als werkgever. Je hebt te maken met wet- en regelgeving, tijdsdruk, dossieropbouw, een zieke medewerker en oplopende kosten. Ondertussen wil je zorgvuldig handelen en voorkomen dat het UWV achteraf oordeelt dat je te weinig hebt gedaan. In de praktijk zien we dat het […]
Wat is de rol van de werkgever tijdens het tweede spoor traject?
Wanneer duidelijk wordt dat re-integratie binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar is, start het tweede spoor traject. Dat is een belangrijk moment, zowel voor de werknemer als voor jou als werkgever. Tijdens dit traject blijft jouw rol actief en betekenisvol. Het tweede spoor is geen overdracht van verantwoordelijkheid, maar een gezamenlijke zoektocht naar een […]
De juiste re-integratiepartner kiezen voor het uitbesteden van spoor 2 traject
Wanneer duidelijk wordt dat re-integratie binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar is, komt het tweede spoor in beeld. Dat is een belangrijk moment in het re-integratieproces. Als werkgever sta je voor de keuze met wie je dit traject vormgeeft. De juiste re-integratiepartner maakt daarbij het verschil tussen onzekerheid en overzicht, tussen vertraging en voortgang. […]
Kosten en baten van een tweede spoor traject voor werkgevers
Wanneer je als werkgever te maken krijgt met langdurig verzuim en re-integratie via het tweede spoor, spelen kosten vaak een belangrijke rol. Tegelijkertijd draait het tweede spoor om méér dan alleen financiële verplichtingen. Een goed begeleid traject levert rust, duidelijkheid en perspectief op, voor zowel jou als werkgever als voor de werknemer. Goede begeleiding in […]
Hoe beperk je verzuimkosten tijdens een tweede spoor traject
Door het inzetten van een tweede spoor traject, voldoe je als werkgever aan één van de eisen die de Wet Verbetering Poortwachter stelt. Als je voldoet aan alle eisen die de wet stelt, zal het UWV de WIA aanvraag van de medewerker in behandeling nemen en vindt er een WIA beoordeling plaats. Als het UWV […]
Waarom is een sluitend dossier voor het UWV belangrijk bij re-integratie?
Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie als de werknemer door ziekte is uitgevallen voor het werk. In de Wet Verbetering Poortwachter staat beschreven wat er allemaal verwacht wordt van een werkgever en een werknemer. Als de werknemer 93 weken arbeidsongeschikt is, kan de WIA worden aangevraagd. Werkgever en werknemer leveren hiervoor alle […]
Wat is het tweede spoor traject en wanneer wordt het ingezet?
Als een werknemer arbeidsongeschikt is voor eigen werk wordt er altijd eerst gekeken of iemand terug kan keren in het eigen werk, eventueel met aanpassingen. Als eigen werk niet meer passend is, wordt er gekeken of er andere mogelijkheden zijn binnen het bedrijf of de organisatie. Dit heet allemaal ‘eerste spoor’. Als een jaar na […]
Vrijwilligerswerk en stages als onderdeel van het tweede spoor traject
Soms werken werknemers nog in het eerste spoor bij de eigen werkgever in aangepast werk, maar dat is niet altijd het geval. Als werknemers worden aangemeld voor het tweede spoor komt het voor dat zij al geruime tijd niet meer hebben gewerkt. Om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen, zoeken we dan nogal eens […]
Spoor 2 leeft niet bij mij.
“Spoor 2 leeft niet bij mij. Ik voel zoveel weerstand om mij te richten op het zoeken naar ander werk.” Gisteren gaf een klant dit nog aan in een gesprek dat we met hem hadden. “Ben ik de enige die dit zo beleeft?” Bij veel van de mensen die we begeleiden, leggen we uit […]
Het succes van tweede spoortrajecten
Onlangs ben ik over spoor 2 trajecten geïnterviewd door de arbodienst Arbo Vita . Het interview is verschenen in onderstaande nieuwsbrief van Arbo Vita. Vandaag nemen we graag een duik in de wereld van re-integratie, waarbij we de schijnwerpers richten op de succesvolle samenwerking tussen ArboVita en Nieuwe Koers. “Nieuwe Koers zet zich dagelijks voor […]