Als een werknemer arbeidsongeschikt is voor eigen werk wordt er altijd eerst gekeken of iemand terug kan keren in het eigen werk, eventueel met aanpassingen. Als eigen werk niet meer passend is, wordt er gekeken of er andere mogelijkheden zijn binnen het bedrijf of de organisatie. Dit heet allemaal ‘eerste spoor’.
Als een jaar na de eerste ziektedag blijkt dat iemand nog niet volledig is teruggekeerd in spoor 1 en de verwachting is dat dit niet binnen 3 maanden zal gebeuren, dan wordt vaak een tweede spoor traject geadviseerd.
In het tweede spoor traject wordt er gezocht naar ander passend werk buiten de eigen werkgever. Vaak wordt hiervoor een re-integratiebedrijf zoals Nieuwe Koers ingeschakeld, om samen met de medewerker te onderzoeken welk werk wel passend is. De medewerker wordt dan ook ondersteund bij het zoeken naar vacatures en het solliciteren. Spoor 1 en spoor 2 kunnen naast elkaar lopen. De medewerker kan dus zowel re-integreren in werk bij de eigen werkgever en daarnaast zoeken naar ander passend werk buiten de eigen werkgever. Dit allemaal met als doel dat de medewerker structureel kan hervatten in passend werk dat zo dicht mogelijk aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden van de werknemer.
Ik vind het leuk om samen met je op te lopen in een traject en je verdiepende vragen te stellen, zodat je zelf tot inzicht komt en een nieuw toekomstperspectief krijgt!
