Waarom is een sluitend dossier voor het UWV belangrijk bij re-integratie?

Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie als de werknemer door ziekte is uitgevallen voor het werk. In de Wet Verbetering Poortwachter staat beschreven wat er allemaal verwacht wordt van een werkgever en een werknemer. Als de werknemer 93 weken arbeidsongeschikt is, kan de WIA worden aangevraagd. Werkgever en werknemer leveren hiervoor alle stukken aan die de wet vraagt en die gezamenlijk verslag leggen van alle re-integratie inspanningen. Voordat het UWV de beoordeling van het recht op uitkering doet, toetsen zij of alle documenten aanwezig zijn en of er voldoende re-integratieresultaat is bereikt. Als het UWV beoordeelt dat niet aan alle eisen is voldaan, kan de werkgever een loonsanctie krijgen van een jaar. Dit betekent dat het loon nog een jaar moet worden doorbetaald en dat de tekortkomingen moeten worden gerepareerd. Als wél voldaan is aan alle eisen, kan het UWV de WIA aanvraag in behandeling gaan nemen. Het is om die reden erg belangrijk dat gedurende 104 weken alle stappen die nodig zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter worden gezet.