Soms werken werknemers nog in het eerste spoor bij de eigen werkgever in aangepast werk, maar dat is niet altijd het geval. Als werknemers worden aangemeld voor het tweede spoor komt het voor dat zij al geruime tijd niet meer hebben gewerkt. Om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen, zoeken we dan nogal eens naar vrijwilligerswerk. Het vrijwilligerswerk kan meerdere doelen dienen, namelijk het opbouwen van belastbaarheid, het opbouwen van uren, onder de mensen komen, zelfvertrouwen vergroten, maar ook van betekenis kunnen zijn. Daarnaast kan iemand ervaren wat het werk in een bepaalde branche inhoudt en ervaren of dat bij iemand past.
Naast het zoeken van vrijwilligerswerk, gaan we ook wel met mensen op zoek naar een stageplek of werkervaringsplek. Dat is een plek waar iemand (met behoud van zijn loon van de eigen werkgever) kan ervaren of het werk passend is en waarbij uren en taken rustig opgebouwd kunnen worden. Zo onderzoeken we of het werk past bij de mogelijkheden en de beperkingen van de kandidaat en kan ook de werkgever ondervinden of de medewerker het werk goed aan kan.
Vrijwilligerswerk, stage of een werkervaringsplek is vaak een eerste goede stap om laagdrempelig terug te keren naar de arbeidsmarkt.
Ik vind het leuk om samen met je op te lopen in een traject en je verdiepende vragen te stellen, zodat je zelf tot inzicht komt en een nieuw toekomstperspectief krijgt!
