Wanneer verplicht tweede spoor re-integratie starten als werkgever?
Wanneer re-integratie binnen je eigen organisatie niet meer haalbaar lijkt, komt het tweede spoor aan bod. Dat is een belangrijk moment in de re-integratieverantwoordelijkheid van jou als werkgever. Het vraagt om menselijke aandacht, duidelijke stappen en kennis van zaken, precies wat nodig is om een zieke medewerker toch weer perspectief op werk te geven. Nieuwe […]
Interne en externe jobcoach
Wanneer een medewerker extra ondersteuning nodig heeft om optimaal te functioneren, kan jobcoaching een waardevol hulpmiddel zijn. Maar wat is het verschil tussen interne jobcoaching en externe jobcoaching? Hoewel beide vormen gericht zijn op het begeleiden van werknemers, verschillen ze in aanpak, verantwoordelijkheden en financiering. Hieronder leggen we deze verschillen duidelijk uit. 1. Interne jobcoach: […]
Vrijwilligerswerk en stages als onderdeel van het tweede spoor traject
Soms werken werknemers nog in het eerste spoor bij de eigen werkgever in aangepast werk, maar dat is niet altijd het geval. Als werknemers worden aangemeld voor het tweede spoor komt het voor dat zij al geruime tijd niet meer hebben gewerkt. Om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen, zoeken we dan nogal eens […]
Het succes van tweede spoortrajecten
Onlangs ben ik over spoor 2 trajecten geïnterviewd door de arbodienst Arbo Vita . Het interview is verschenen in onderstaande nieuwsbrief van Arbo Vita. Vandaag nemen we graag een duik in de wereld van re-integratie, waarbij we de schijnwerpers richten op de succesvolle samenwerking tussen ArboVita en Nieuwe Koers. “Nieuwe Koers zet zich dagelijks voor […]
Nieuwe Koers 20 jaar
1 april 2003. We zitten bij de Kamer van Koophandel om ons bedrijf in te schrijven. Heel spannend, want re-integratiebedrijven poppen als paddenstoelen de grond uit. Zit de wereld wel op ons te wachten? We begonnen eerst met een andere naam, maar een re-integratiebedrijf met een vergelijkbare naam kon dat niet waarderen en sommeerde […]
‘’Bedrijfsartsen waarschuwen voor overspannenheid door personeelstekort’’
https://nos.nl/artikel/2439155-bedrijfsartsen-waarschuwen-voor-overspannenheid-door-personeelstekort Bovenstaand nieuwsbericht van de NOS komt voor ons niet als een verrassing. In ons werkveld zien wij al langere tijd dat mensen eerder dreigen uit te vallen wanneer de druk op de werkvloer hoger wordt. Door de personeelskrapte op de huidige arbeidsmarkt zie je dat de druk op de andere werknemers toeneemt en dit […]
Opnieuw een mooi voorbeeld en een succes voor een werkgever die eigen risicodrager is.
Opnieuw een mooi voorbeeld en een succes voor een werkgever die eigen risicodrager is. Vandaag sloot ik samen met een klant het traject bij Nieuwe Koers af. Twee jaar geleden kwam zij bij ons binnen in een tweede spoor traject. De ex-werkgever is eigen risicodrager en zette na het tweede spoor ook het derde […]
Jobcoaching in het 1ste spoor
Covid-19 heeft het belang van de gezondheid en vitaliteit van het personeel onder de loep gelegd. Het was in deze tijd topprioriteit geworden. Maar blijven organisaties ook in de toekomst investeren in gezondheid en welzijn? Dat is wel het advies. Zo kunnen werknemers, in deze krappe arbeidsmarkt, maximaal ingezet worden. Dan spreken we van duurzame […]
Arbeidsdeskundig spreekuur
Nieuw! Annemarie Nieuwenhout begint vanaf deze maand met een arbeidsdeskundig spreekuur. De eerste keer is op donderdag 26 augustus van 13.00 uur tot 17.00 uur. Annemarie merkt dat er veel werkgevers zijn met vragen over de Wet Verbetering Poortwachter, zieke medewerkers, arbeidsdeskundig onderzoek, inzet van tweede spoor trajecten en preventie van verzuim. Zij staat […]
Maak van ziekteverzuim geen geruzie
In mijn begeleiding van zieke medewerkers hoor ik het steeds weer: Mijn werkgever begrijpt mij niet en heeft geen aandacht voor mijn situatie. Met in mijn andere oor de stem van de werkgever: Die zieke werknemer kost me veel te veel geld en dat verzuim geeft ontzettend veel gedoe. Een akelig conflict ligt op […]