Bij een langdurig zieke medewerker blijf je volgens de Wet verbetering poortwachter als werkgever minimaal twee jaar verantwoordelijk voor de re-integratie.
Wanneer een medewerker extra ondersteuning nodig heeft om optimaal te functioneren, kan jobcoaching een […]
Soms werken werknemers nog in het eerste spoor bij de eigen werkgever in aangepast werk, maar […]
Onlangs ben ik over spoor 2 trajecten geïnterviewd door de arbodienst Arbo Vita . Het interview […]
https://nos.nl/artikel/2439155-bedrijfsartsen-waarschuwen-voor-overspannenheid-door-personeelstekort
Bovenstaand nieuwsbericht van de NOS komt voor ons niet als een verrassing. In ons werkveld […]
Covid-19 heeft het belang van de gezondheid en vitaliteit van het personeel onder de loep gelegd. […]
Nieuw! Annemarie Nieuwenhout begint vanaf deze maand met een arbeidsdeskundig spreekuur. De eerste keer is op […]
In mijn begeleiding van zieke medewerkers hoor ik het steeds weer: Mijn werkgever begrijpt mij niet […]
