Hoe een jobcoach kan helpen bij het verhogen van productiviteit en werkplezier
In een snel veranderende arbeidsmarkt is het voor bedrijven belangrijk om niet alleen geschikt personeel aan te trekken, maar ook te investeren in hun groei en welzijn. Één van de meest effectieve manieren om dit te bereiken is door middel van jobcoaching. Maar waarom zou een bedrijf hierin investeren? En hoe kan het bijdragen aan […]
Coaching on the job: hoe voorkomt het verzuim
Coaching on the job is een methode die wordt ingezet om te bekijken waar de werknemer tegenaan loopt in zijn functie. Dit kan variëren van ondersteuning bij het inwerken van een nieuwe werknemer tot intensieve begeleiding van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een jobcoach fungeert als brug tussen de werknemer en de werkgever […]
Wat doet en kost een jobcoach?
In een steeds veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk om niet alleen een baan te vinden, maar ook om je goed te voelen in je werk zodat je het werk kunt behouden. Een jobcoach helpt je om succesvol te functioneren en je te ontwikkelen op je werkplek. Dit kan vooral nuttig zijn wanneer je extra ondersteuning […]
Hoe beperk je verzuimkosten tijdens een tweede spoor traject
Door het inzetten van een tweede spoor traject, voldoe je als werkgever aan één van de eisen die de Wet Verbetering Poortwachter stelt. Als je voldoet aan alle eisen die de wet stelt, zal het UWV de WIA aanvraag van de medewerker in behandeling nemen en vindt er een WIA beoordeling plaats. Als het UWV […]
Waarom is een sluitend dossier voor het UWV belangrijk bij re-integratie?
Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie als de werknemer door ziekte is uitgevallen voor het werk. In de Wet Verbetering Poortwachter staat beschreven wat er allemaal verwacht wordt van een werkgever en een werknemer. Als de werknemer 93 weken arbeidsongeschikt is, kan de WIA worden aangevraagd. Werkgever en werknemer leveren hiervoor alle […]
Wat is het tweede spoor traject en wanneer wordt het ingezet?
Als een werknemer arbeidsongeschikt is voor eigen werk wordt er altijd eerst gekeken of iemand terug kan keren in het eigen werk, eventueel met aanpassingen. Als eigen werk niet meer passend is, wordt er gekeken of er andere mogelijkheden zijn binnen het bedrijf of de organisatie. Dit heet allemaal ‘eerste spoor’. Als een jaar na […]
OCTAS rapport naar aanleiding van onderzoek van ons arbeidsongeschiktheidssysteem
Op 29 februari jl. heeft OCTAS de uitkomsten en aanbevelingen van hun onderzoek gepresenteerd over het complexe arbeidsongeschiktheidsstelsel in Nederland. Dit onderzoek heeft geleid tot verrassende inzichten en aanbevelingen voor een toekomstbestendig systeem dat zowel uitvoerbaar, betaalbaar als begrijpelijk is. Het rapport heeft 3 pijlers: Beter: een verbetering van het huidige inkomensverzekeringsstelsel. Focus op werk: […]
Vacature
Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega. Klik hier voor meer informatie.
Blog van Femke
Toen ik bij Nieuwe Koers kwam werken was het alsof al mijn ervaring als o.a. coach, docent, accountmanager en adviseur bij een arbodienst samen kwam. Mensen coachen, begeleiden, adviseren en dingen leren… Bij deze baan doe ik het allemaal, en daar word ik blij van! De stap die ik toen heb gemaakt gun ik anderen […]
20 jaar Nieuwe Koers
Het zal niemand zijn ontgaan dat Nieuwe Koers dit jaar 20 jaar bestaat. We willen onze klanten, opdrachtgevers, leveranciers, ambassadeurs en fans ontzettend bedanken voor het in ons gestelde vertrouwen in de afgelopen jaren, en hopen natuurlijk op een fijne voortzetting van de samenwerking! En wie jarig is trakteert, dus degenen die onlangs bij […]