Wanneer je langere tijd ziek bent en terugkeer bij je eigen werkgever onzeker is, kun je te maken krijgen met een spoor 2 traject. Tijdens dit traject onderzoek je samen met een re-integratiecoach welke mogelijkheden er zijn om bij een andere werkgever aan de slag te gaan. Maar wat wordt er eigenlijk van jou verwacht en waar heb je zelf recht op?
Tijdens spoor 2 heb je als werknemer verschillende rechten en plichten. Zo heb je recht op passende begeleiding en bescherming tegen ontslag tijdens de eerste twee ziektejaren. Tegelijkertijd wordt van je verwacht dat je actief meewerkt aan je re-integratie. We leggen uit wat dit in de praktijk betekent.
Wanneer heb je als werknemer recht op spoor 2?
Wanneer er geen concreet zicht is op duurzame werkhervatting binnen je eigen organisatie, moet je werkgever tijdig onderzoeken of passend werk bij een andere werkgever mogelijk is. Dit gebeurt via een tweede spoor traject.
Je hoeft daarvoor niet te wachten totdat definitief vaststaat dat terugkeer bij je huidige werkgever onmogelijk is. Ook wanneer er nog onzekerheid bestaat over je mogelijkheden, kan spoor 2 al worden ingezet.
Het doel is om je kansen op passend werk te vergroten. Daarbij wordt rekening gehouden met je belastbaarheid en de mogelijkheden die je op dat moment hebt. Een tweede spoor traject betekent bovendien niet dat terugkeer bij je eigen werkgever uitgesloten is. Beide trajecten kunnen naast elkaar blijven lopen.
Op welke begeleiding heb je recht tijdens spoor 2?
Tijdens de re-integratie in het tweede spoor mag je verwachten dat je passende ondersteuning krijgt. Je werkgever is verantwoordelijk voor het organiseren van het traject en het inschakelen van deskundige begeleiding wanneer dat nodig is.
Een re-integratiecoach helpt je om je mogelijkheden te onderzoeken en stappen richting werk te zetten. Denk aan het ontdekken van passende functies, het verkennen van de arbeidsmarkt en ondersteuning bij sollicitaties.
De begeleiding moet aansluiten bij jouw persoonlijke situatie. Wat je kunt doen, hangt mede af van je belastbaarheid en het advies van de bedrijfsarts. Je hoeft dus niet direct volledig aan het werk te kunnen om stappen te zetten binnen spoor 2.
Bij Nieuwe Koers kijken we samen wat voor jou haalbaar is. We richten ons op je mogelijkheden en begeleiden je stap voor stap bij het vinden van een passende volgende werkplek.
Wie is verantwoordelijk voor de re-integratie tijdens spoor 2?
Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Dat betekent dat jullie allebei een actieve rol hebben tijdens het traject.
Je werkgever moet zorgen voor passende begeleiding, de voortgang bewaken en onderzoeken welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting. Van jou wordt verwacht dat je meedenkt, afspraken nakomt en meewerkt aan activiteiten die bijdragen aan je terugkeer naar werk.
Samenwerking speelt hierbij een grote rol. Door regelmatig met elkaar in gesprek te blijven, kunnen jullie bespreken hoe het traject verloopt en of aanpassingen nodig zijn. Zo blijft de begeleiding aansluiten bij je situatie en de mogelijkheden die zich voordoen.
Moet je instemmen met het re-integratieplan?
Tijdens je ziekte stellen jij en je werkgever samen een plan van aanpak op. Hierin worden afspraken vastgelegd over je re-integratie, de activiteiten die worden ingezet en de doelen waaraan jullie werken.
Het is de bedoeling dat jullie samen overeenstemming bereiken over deze afspraken. Je wordt daarom actief betrokken bij het opstellen en evalueren van het plan.
Ben je het niet eens met bepaalde onderdelen? Bespreek dan waarom je twijfelt en welke aanpassingen volgens jou nodig zijn. Je hoeft niet zomaar akkoord te gaan met afspraken die volgens jou niet passen bij je belastbaarheid of situatie. Tegelijkertijd blijft je verplichting om redelijkerwijs mee te werken aan re-integratie bestaan.
Komen jij en je werkgever er samen niet uit? Dan kun je bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen. UWV kan bijvoorbeeld beoordelen of aangeboden werk passend is of dat jij of je werkgever voldoende doet aan de re-integratie.
Welke verplichtingen heb je tijdens een spoor 2 traject?
Naast je rechten heb je als werknemer ook verplichtingen tijdens spoor 2. Je moet actief meewerken aan redelijke re-integratieactiviteiten die passen bij je mogelijkheden en belastbaarheid.
Dat betekent bijvoorbeeld dat je deelneemt aan gesprekken met je re-integratiecoach, meewerkt aan het onderzoeken van passend werk en afgesproken activiteiten uitvoert. Ook wordt verwacht dat je meewerkt aan redelijke maatregelen die je herstel of werkhervatting kunnen ondersteunen.
Dit betekent niet dat je werkzaamheden moet uitvoeren die medisch gezien niet haalbaar zijn. De bedrijfsarts beoordeelt je belastbaarheid en geeft advies over wat je wel en niet kunt.
Merk je dat een activiteit te zwaar is of dat je situatie verandert? Geef dit dan aan. Door hierover in gesprek te blijven, kan worden bekeken welke aanpassingen nodig zijn.
Ben je beschermd tegen ontslag tijdens spoor 2?
Tijdens de eerste twee jaar van je arbeidsongeschiktheid geldt in principe een opzegverbod wegens ziekte. Dit betekent dat je werkgever je gedurende deze periode doorgaans niet mag ontslaan vanwege je ziekte.
Ook wanneer je een spoor 2 traject volgt, blijf je in dienst bij je huidige werkgever. Het starten van dit traject betekent dus niet automatisch dat je je baan verliest.
Er bestaan wel uitzonderingen op het opzegverbod, bijvoorbeeld in bepaalde situaties waarin een werknemer zonder goede reden weigert mee te werken aan de re-integratie.
Na twee jaar ziekte kan de situatie veranderen. Wanneer terugkeer in passend werk niet mogelijk is en aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, kan een werkgever onder bepaalde omstandigheden toestemming vragen om het dienstverband te beëindigen.
Wat kun je doen als je vragen hebt over je rechten tijdens spoor 2?
Het is begrijpelijk dat je tijdens een tweede spoor traject vragen hebt over je positie, de afspraken met je werkgever of de stappen die van je worden verwacht. Je hoeft daar niet mee te blijven rondlopen.
Bespreek je vragen eerst met je werkgever, bedrijfsarts of re-integratiecoach. Vaak helpt een gesprek om duidelijkheid te krijgen over de mogelijkheden en de gemaakte afspraken.
Het helpt om gedurende het traject actief betrokken te blijven en aan te geven wat je nodig hebt. Zo kun je samen werken aan een passende oplossing.
Hoe ondersteunt Nieuwe Koers je tijdens spoor 2?
Een spoor 2 traject brengt verschillende rechten, plichten en keuzes met zich mee. Goede begeleiding helpt je om te begrijpen wat er van je wordt verwacht en welke mogelijkheden je hebt.
Bij Nieuwe Koers begeleiden we sinds 2003 werknemers bij hun re-integratie. We nemen de tijd om je situatie te leren kennen, luisteren naar je vragen en kijken samen welke stappen bij je passen.
Of je nu wilt ontdekken welk werk mogelijk is, ondersteuning nodig hebt bij sollicitaties of vragen hebt over het verloop van je traject, we denken graag met je mee.
Wil je meer weten over onze begeleiding tijdens spoor 2? Neem gerust contact met ons op. Samen kijken we welke mogelijkheden er voor jou zijn.
