Na bijna twee jaar ziekte kan een werknemer een WIA-uitkering aanvragen bij UWV. Bij deze WIA-aanvraag kijkt UWV ook naar de re-integratie die daaraan voorafging. Daarbij wordt het eerste én het tweede spoor beoordeeld. UWV controleert of de benodigde documenten aanwezig zijn en of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan de re-integratie. Bij spoor 2 wordt onder andere gekeken naar het persoonsprofiel, een passend zoekprofiel en de manier waarop de arbeidsmarkt is benaderd en wat dit heeft opgeleverd.
Wanneer beoordeelt UWV het tweede spoor?
De beoordeling van de re-integratie vindt plaats bij de WIA-aanvraag. UWV kijkt dan terug op de stappen die werkgever en werknemer tijdens de eerste twee ziektejaren hebben gezet.
Daarbij wordt zowel spoor 1 als spoor 2 meegenomen. UWV beoordeelt of de benodigde documenten aanwezig zijn en of er voldoende inspanningen zijn verricht om passend werk te vinden. Het gaat dus niet alleen om de vraag óf een tweede spoor traject is gestart, maar ook om wat er tijdens het traject daadwerkelijk is gedaan.
Welke documenten bekijkt UWV bij spoor 2?
Een goed re-integratiedossier maakt inzichtelijk welke stappen zijn gezet en waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt. Voor het tweede spoor wordt onder andere gekeken of er een persoonsprofiel en een passend zoekprofiel zijn opgesteld.
In het persoonsprofiel wordt in kaart gebracht wie de werknemer is en wat de mogelijkheden zijn. Het zoekprofiel vertaalt dit naar passend werk en geeft richting aan de zoektocht op de arbeidsmarkt.
Deze documenten moeten aansluiten bij de situatie en mogelijkheden van de werknemer. Ze vormen vervolgens de basis voor de activiteiten binnen het tweede spoor.
Wat beoordeelt UWV bij het persoonsprofiel?
Het persoonsprofiel brengt de uitgangssituatie van de werknemer in beeld. Daarbij wordt gekeken naar de informatie die nodig is om te bepalen welke richting binnen de re-integratie passend is.
Het profiel helpt om de stap te maken van wat iemand kan naar mogelijkheden voor werk. Vanuit deze basis kan vervolgens een zoekprofiel worden opgesteld.
Een persoonsprofiel is daarmee geen los document voor het dossier. Het vormt een onderdeel van de keuzes die tijdens het tweede spoor worden gemaakt.
Wat beoordeelt UWV bij het zoekprofiel?
Het zoekprofiel geeft richting aan het soort werk waarop tijdens spoor 2 wordt gezocht. Dit profiel moet passen bij de mogelijkheden van de werknemer.
Op basis daarvan kan worden bepaald welke functies en werkzaamheden onderzocht worden. Zo wordt de zoektocht op de arbeidsmarkt gericht ingezet en is achteraf inzichtelijk waarom voor bepaalde functies of richtingen is gekozen.
Tijdens het traject kan de situatie veranderen. Wanneer daar aanleiding voor is, kan ook opnieuw worden gekeken naar het zoekprofiel en de mogelijkheden voor werk.
Hoe kijkt UWV naar het benaderen van de arbeidsmarkt?
Naast het persoonsprofiel en zoekprofiel kijkt UWV naar wat er vervolgens met deze informatie is gedaan. De arbeidsmarkt moet op een adequate manier zijn benaderd.
Dat betekent dat het tweede spoor niet bij plannen en gesprekken blijft. Er worden daadwerkelijk stappen gezet om mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken. Daarbij wordt ook gekeken naar het resultaat van deze activiteiten.
Het vinden van een nieuwe baan is niet het enige waarnaar wordt gekeken. Ook de inspanningen die tijdens het traject zijn verricht en de manier waarop de arbeidsmarkt is benaderd, maken deel uit van de beoordeling.
Wat als spoor 2 nog niet tot een nieuwe baan heeft geleid?
Een tweede spoor traject leidt niet altijd binnen de eerste twee ziektejaren tot een nieuwe baan. Dat betekent op zichzelf niet dat er niets is bereikt.
Bij de beoordeling wordt gekeken naar wat er tijdens de re-integratie is gedaan. Daarom moet duidelijk zijn welke stappen zijn gezet, hoe naar passend werk is gezocht en wat daarvan het resultaat was.
Een goed bijgehouden dossier helpt om deze voortgang inzichtelijk te maken. Zo kan bij de WIA-aanvraag worden teruggekeken op de keuzes en activiteiten binnen het traject.
Waarom is een goed re-integratiedossier belangrijk?
UWV moet bij de WIA-aanvraag kunnen beoordelen of werkgever en werknemer voldoende aan de re-integratie hebben gedaan. Daarom moeten de relevante stappen en documenten terug te vinden zijn in het dossier.
Voor spoor 2 betekent dit onder meer dat duidelijk is welk persoonsprofiel en zoekprofiel zijn gebruikt en welke activiteiten zijn uitgevoerd om de arbeidsmarkt te benaderen. Ook het moment waarop het traject is ingezet kan daarbij van belang zijn. Lees meer over wat er gebeurt als je te laat start met spoor 2.
Het dossier laat daarmee zien hoe het traject is verlopen en welke resultaten de inspanningen hebben opgeleverd.
Hoe helpt Nieuwe Koers bij een tweede spoor traject?
Nieuwe Koers begeleidt werknemers en werkgevers sinds 2003 bij re-integratie en tweede spoor trajecten. We kijken naar de mogelijkheden van de werknemer en vertalen deze naar passende richtingen op de arbeidsmarkt.
Tijdens het traject werken we aan een persoons- en zoekprofiel en begeleiden we de stappen richting de arbeidsmarkt. Daarbij houden we de voortgang bij, zodat inzichtelijk blijft wat er tijdens het traject is gedaan en wat de resultaten zijn.
Wil je goed voorbereid zijn op de beoordeling door UWV?
Tijdens een tweede spoor traject worden verschillende stappen gezet die later terugkomen in het re-integratiedossier. Het helpt als gedurende het traject duidelijk wordt vastgelegd wat is onderzocht, welke activiteiten zijn uitgevoerd en wat deze hebben opgeleverd.
Nieuwe Koers begeleidt werkgevers en werknemers bij het tweede spoor en houdt daarbij oog voor de voortgang en vastlegging van het traject. Heb je vragen over de aanpak van spoor 2? Neem contact met ons op.
