Het doel van een tweede spoor traject is dat jij na maximaal twee jaar in de Ziektewet weer werk vindt en een inkomen krijgt. Als dat niet kan in je oude baan (dus via Spoor 1), is er vast wel een andere plek die bij jou past. In dit traject gaan we samen onderzoeken waar jouw kansen liggen.

Een tweede spoor traject moet een jaar na je ziekmelding starten, zo staat het in de wet. Voordat eventueel een WIA-uitkering kan worden aangevraagd (rond de 91^e ziekteweek) moeten je werkgever en jij aantonen dat alles is gedaan om jou weer aan het werk te krijgen: bij je eigen werkgever of bij een andere. Daarom is het belangrijk op tijd te starten en actief mee te werken. Ook moet alles duidelijk op papier komen te staan. Daar zorgen wij voor.

Samen met een re-integratiespecialist ga je op zoek naar ander werk. Werk dat past bij je mogelijkheden én beperkingen. Daarbij horen de volgende stappen:

Een tweede spoor traject duurt meestal tussen de 6 tot 12 maanden. Het ligt er ook aan wanneer je bij ons wordt aangemeld. We kunnen tot aan het WIA-besluit (dat is na 2 jaar) betrokken blijven. Dat is niet nodig als je al eerder terug kan naar je eigen werk óf een andere baan gevonden hebt.

Wij zijn er voor je, maar je komt zelf ook in actie. We verwachten dat je de testen die we voor je klaarzetten invult, dat je tijd vrijmaakt om gesprekken met ons te voeren en dat je nadenkt over je toekomstmogelijkheden. Van ons krijg je een handig online hulpmiddel, waarmee je zelf vacatures kunt vinden. Als het kan schrijf je (met onze hulp) zelf je sollicitatiebrieven.

Nieuwe Koers heeft een kantoor op loopafstand van het NS-station Beverwijk. Daar zijn gespreksruimtes waar we met elkaar kunnen spreken. We houden ons hierbij aan de corona maatregelen. Als je verder weg woont en de werkgever wil graag dat we bij je thuis afspreken, kan dat ook. Ook is het mogelijk om met elkaar te videobellen. Een combinatie van face-to-face contact en videobellen is ook mogelijk. We stemmen dit graag samen met jou af.

Bij een tweede spoor traject zijn naast jijzelf en de re-integratiespecialis van Nieuwe Koers meerdere partijen betrokken. Allereerst de bedrijfsarts. Die stelt vast met welke beperkingen we bij jou rekening moeten houden bij het zoeken naar ander werk. Die informatie gebruikt de arbeidsdeskundige om jou en je werkgever te adviseren over de mogelijkheden in het eigen werk. Soms is er ook een arbodienst betrokken, bijvoorbeeld in de persoon van een casemanager die erop aanstuurt dat alle belangrijke stappen worden genomen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. En natuurlijk is ook je werkgever een belangrijke partij. Die start het traject en is eindverantwoordelijk over alles wat er gedaan wordt op het gebied van re-integratie. Daarom informeren we de werkgever bij belangrijke zaken en schrijven we elke drie maanden een rapportage.