Arbeidsdeskundige
Mis geen re-integratiekansen: de arbeidsdeskundige kijkt breder
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Wanneer je medewerker langdurig ziek of zelfs volledig uit is gevallen, is het cruciaal om een arbeidsdeskundig onderzoek te overwegen. Als werkgever is het essentieel om helderheid te krijgen over de re-integratiemogelijkheden van je medewerker. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt inzicht in of en hoe je medewerker weer aan het werk kan, evenals de huidige werkcapaciteit.
Het inschakelen van een arbeidsdeskundige is hierbij een slimme stap. Onze professional voert gesprekken met het bedrijf en de medewerker om te bepalen of terugkeer naar de eigen functie mogelijk is. In sommige gevallen kan het resultaat zijn dat de medewerker buiten de organisatie een nieuwe uitdaging vindt, ondersteund door een Spoor 2 re-integratietraject. Dit proces zorgt voor een zorgvuldige afweging van de mogelijkheden en ondersteunt zowel de werkgever als de werknemer in het vinden van een passende oplossing.
Wij bellen je terug!
Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Vul hieronder je gegevens in en we nemen contact met je op.
Een arbeidsdeskundige spreken?
Bel 0251 271367
We kunnen ook videobellen.
Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?
Hoe langer iemand buiten het arbeidsproces staat, hoe lager de kans op re-integratie, handel dus snel.
- Weet welke re-integratiestappen je nu kan zetten
- Krijg inzicht in belastbaarheid en inzetbaarheid
- Ontvang advies over taak- en eventuele werkplek aanpassingen
- Voldoe aan de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) met een volledige rapportage
Wat doet een arbeidsdeskundige?
De arbeidsdeskundige van Nieuwe Koers geeft advies over de mogelijkheden van de zieke medewerker binnen het eigen bedrijf, maar denkt ook mee over de juiste stappen in het re-integratieproces. Vaak komt zij in beeld wanneer duidelijk wordt dat er sprake is van structurele beperkingen bij de medewerker, of wanneer het verzuim ongeveer een jaar duurt en er stappen gevolgd moeten worden volgens de Wet verbetering poortwachter (WVP).
(bron: www.uwv.nl).
Schakel tijdig een arbeidsdeskundige in
Als er sprake is van beperkingen, anders dan kort verzuim, loont het al snel om samen met een arbeidsdeskundige te kijken naar de mogelijkheden die er nog wel zijn. Hoe sneller in het proces de arbeidsdeskundige wordt ingeschakeld, hoe hoger de kans op succes.
(bron: www.uwv.nl).
Arbeidsdeskundig onderzoek
Onze gecertificeerde arbeidsdeskundige voert een arbeidsdeskundig onderzoek uit, om antwoord te kunnen geven op de vragen of de medewerker het eigen werk (eventueel aangepast) nog kan uitvoeren, of dat er beter gezocht kan worden naar ander werk bij de eigen werkgever of bij een andere werkgever.
Onze unieke aanpak - uitleg van onze unieke aanpak in stappen:
- Bedrijfsarts stelt de lijst met beperkingen op
- De afspraak voor het arbeidsdeskundig onderzoek wordt gepland (meestal door de verzuimcoördinator binnen de organisatie of HR of de leidinggevende)
- Het gesprek vindt plaats: eerst ongeveer een half uur met leidinggevende en medewerker over de afdeling en de inhoud van het werk van werknemer, daarna met werknemer alleen over achtergrond, de huidige situatie en de beperkingen. Met beiden wordt dan het gesprek afgerond en de conclusies worden gedeeld.
- Er vindt telefonisch overleg plaats tussen de arbeidsdeskundige en de bedrijfsarts om de visie op re-integratie(mogelijkheden) af te stemmen.
- De arbeidsdeskundige schrijft het rapport. Eventueel wordt aanvullende informatie opgevraagd.
- De arbeidsdeskundige deelt het rapport met de medewerker, die kan aangeven of hij of zij nog aanvullingen heeft op het rapport.
- Het rapport wordt eventueel aangepast.
- Het rapport wordt naar de contactpersonen bij de werkgever gestuurd.
- De leidinggevende en werknemer (eventueel met HR adviseur of verzuimcoördinator) bespreken het rapport en zetten de vervolgacties in (bijvoorbeeld het opstarten van een 2e spoortraject bij een re-integratiebedrijf zoals Nieuwe Koers).
Neem contact op met één van onze deskundigen
Veelgestelde vragen over arbeidsdeskundig onderzoek
Mag je zomaar een arbeidsdeskundige inschakelen?
Ja, dat mag. Meestal doet een werkgever dat. Het komt niet veel voor dat een werknemer een arbeidsdeskundige inhuurt.
Wat is een goed moment om een arbeidsdeskundige in te schakelen?
Zodra onduidelijk is of iemand binnen korte termijn terug kan keren in zijn eigen werk, is het verstandig om een arbeidsdeskundige in te schakelen. De arbeidsdeskundige kan adviezen geven over aanpassingen in het werk, de uren en/of de werkomstandigheden, zodat een werknemer in ieder geval een deel van zijn werk kan doen en kan opbouwen in werkzaamheden en uren.
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek op?
Een arbeidsdeskundige kijkt tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek wat er tot nu toe gedaan is aan re-integratie, en geeft een beoordeling over de passendheid van het eigen werk, aangepast werk of ander werk bij de eigen werkgever op basis van de vergelijking tussen belasting en belastbaarheid. Daarnaast geeft de arbeidsdeskundige adviezen over het wel of niet inzetten van een 2e spoortraject en over aanpassingen in het eigen werk.
Wanneer loont het inschakelen van een arbeidsdeskundige het beste?
Zodra duidelijk is dat een medewerker niet meer terug kan keren in het eigen werk, raden we aan een arbeidsdeskundige in te zetten. Daarnaast is het verstandig om een arbeidsdeskundige in te zetten om advies te geven over terugkeer in eigen werk van een arbeidsongeschikte medewerker.
Moet er akkoord zijn van bedrijfsarts of Arbodienst voor inschakeling van een arbeidsdeskundige?
Nee. Een bedrijfsarts raadt ditmeestal aan rond de eerstejaarsevaluatie.
Wat is het verschil tussen een arbodienst, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige?
Een arbodienst (casemanager) volgt het proces en geeft advies over de te nemen stappen in de wet verbetering poortwachter. Een bedrijfsarts bekijkt en beoordeelt de medische situatie en stelt een lijst met beperkingen op. Een arbeidsdeskundige vertaalt de lijst met beperkingen naar het eigen werk, andere mogelijkheden bij de eigen werkgever of bij een andere werkgever.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
De doorlooptijd van een arbeidsdeskundig onderzoek is 4 weken.
Wat doet een arbeidsdeskundige in een arbeidsdeskundig onderzoek?
In een arbeidsdeskundig onderzoek geeft de arbeidsdeskundige advies over de haalbaarheid van terugkeer in het eigen werk. En op welke manier dit het beste te bereiken is. Daarnaast onderzoekt een arbeidsdeskundige of er andere functies en werkzaamheden bij de eigen werkgever zijn die beter passend bij de belastbaarheid van de werknemer op dat moment. Ook geeft een arbeidsdeskundige aan of het verstandig is om een 2e spoortraject in te zetten.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet verplicht.
Een spoor 2 traject inzetten?
Tijdens een Spoor 2 re-integratietraject begeleiden we een uitgevallen medewerker richting een baan buiten de huidige organisatie. Meer weten of een adviseur spreken?