Het 2e spoor: vijf argumenten vóór
‘Zelden nieuwe werkgever door re-integratie 2e spoor’ kopte onlangs een artikel over een UWV-onderzoek naar het effect van 2e spoor trajecten. Van 100 onderzochte werknemers die een 2e spoor traject doorliepen en daarna een aanvraag deden voor een WIA-uitkering, had slechts 7% na twee jaar ziekte een nieuwe werkgever. Heeft de inzet van 2e spoor […]
Paardencoaching
Onlangs stond er een mooi artikel in het Noord Hollands dagblad over de paardencoaching die wij samen met paardencoach Esther van Putten en haar paarden Blue Paper en Jayden aanbieden als onderdeel van een (re-integratie)traject.
Arbeidsdeskundig spreekuur
Nieuw! Annemarie Nieuwenhout begint vanaf deze maand met een arbeidsdeskundig spreekuur. De eerste keer is op donderdag 26 augustus van 13.00 uur tot 17.00 uur. Annemarie merkt dat er veel werkgevers zijn met vragen over de Wet Verbetering Poortwachter, zieke medewerkers, arbeidsdeskundig onderzoek, inzet van tweede spoor trajecten en preventie van verzuim. Zij staat […]
Vacature Trajectbegeleider bij Nieuwe Koers
Arbeidsdeskundige en bedrijfsarts: de krachten bundelen (3)
In mijn vorige twee blogs hield ik een pleidooi voor meer samenwerking tussen de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige, aan de hand van enkele voorbeelden uit mijn eigen praktijk als zelfstandig arbeidsdeskundige. In deze derde blog sluit ik dit onderwerp af met een kanttekening, goed nieuws vanuit de wet- en regelgeving én een bijzondere uitnodiging. […]
Arbeidsdeskundige en bedrijfsarts: de krachten bundelen (2)
In mijn vorige blog pleitte ik voor meer samenwerking tussen bedrijfsarts en arbeidsdeskundige. In het belang van werknemer en werkgever, maar zeker ook om onze inspanningen op het gebied van re-integratie soepeler en prettiger te laten verlopen en van elkaar te leren. In deze blog een paar voorbeelden uit mijn eigen praktijk als arbeidsdeskundige, die […]
Arbeidsdeskundige en bedrijfsarts: de krachten bundelen
Samenwerking tussen arbeidsdeskundige en bedrijfsarts… Het is als rijden op een tandem: je doet allebei waar je goed in bent en werkt samen om het doel – duurzame re-integratie van een uitgevallen medewerker – te bereiken. Soms zit de één voorop, soms de ander. Je stuurt dezelfde kant op, vult elkaar aan en versterkt elkaar. […]
Netwerken… het is net werken
Je eigen netwerk biedt vaak de beste kansen om de baan te vinden die bij je past. Veel van mijn klanten weten dat wel, maar denken dat zij – bijvoorbeeld omdat ze al lange tijd thuis zitten – geen netwerk meer hebben om een beroep op te doen. Wat zij vergeten is dat ook de […]
Een deskundige heeft soms ook behoefte aan advies
Ook na 7 jaar als arbeidsdeskundige kom ik in 2e spoortrajecten nog wel eens bijzondere situaties tegen waar ik niet zo 1, 2 3 het juiste antwoord op weet. Zo had ik onlangs te maken met een werkgever die een opleiding van € 1.200 niet wilde betalen voor zijn arbeidsongeschikte werknemer, terwijl die werknemer met […]
Mijn werkgever wil van mij af!
Als arbeidsdeskundige begeleid ik mensen in een 2e spoortraject. Een collega-arbeidsdeskundige heeft dan al vastgesteld dat de medewerker vanwege arbeidsongeschiktheid zijn oude werk momenteel niet kan doen, en dat er bij de werkgever ook geen ander geschikt werk is. Niet iedere medewerker zit te wachten op mijn begeleiding. Meewerken aan het 2e spoor zou uitgelegd […]