Raak het spoor niet bijster

Je kunt op ons rekenen

Tweede spoor re-integratie

Bij een langdurig zieke werknemer blijf je als werkgever minimaal twee jaar lang verantwoordelijk voor de re-integratie. Lukt terugkeren binnen het eigen bedrijf niet, dan moet je samen met de werknemer op zoek naar werk bij een andere organisatie.
Re-integratiebureau Nieuwe Koers is expert in dit ‘2e spoor traject’.

Een tweede spoor traject kent drie belangrijke doelen: de medewerker snel weer aan het werk, een sluitend dossier voor UWV, en beperking van de (verzuim)kosten voor jou als werkgever. We staan volledig voor jouw (zakelijke) belangen, maar vinden het ook belangrijk je werknemer écht te zien en goed te helpen. Samen leidt dat tot de beste resultaten, dat zien wij al meer dan 20 jaar!

Benieuwd naar onze begeleiding bij een spoor 2 traject, de rol van het UWV, en de kosten van een re-integratie? Neem contact op met een van onze re-integratie specialisten of vraag een terugbelverzoek aan voor persoonlijk advies.

Wij bellen je terug!

Wil je weten hoe wij jouw 2e spoor traject kunnen ondersteunen? Vul hieronder je gegevens in en we nemen contact met je op.

Een arbeidsdeskundige spreken?

Bel 0251 271367

Werkwijze Nieuwe Koers

Onze werkwijze is persoonlijk, praktisch en toekomstgericht. We zetten onze jarenlange ervaring en ons grote netwerk in om kandidaten snel weer aan de slag te helpen. Dat kan ook met vrijwilligerswerk, stage of een werkervaringsplaats. We blijven niet achterom kijken, gaan uit van wat er nu is en wat de kandidaat nog wél kan. Daarbij verliezen we jouw (zakelijke) belangen geen moment uit het oog.

Wij begeleiden jou en je medewerker in een 2e spoor traject tot 104 weken na de eerste ziektedag (‘einde wachttijd’). Met de werknemer zetten we een heldere koers uit naar terugkeer op de arbeidsmarkt. We maken onder meer een persoons- en een zoekprofiel en helpen actief bij sollicitaties. Al meer dan 20 jaar zien we goede resultaten met onze positieve en persoonlijke aanpak.

Onze opdrachtgevers

Met meer dan 20 jaar ervaring in re-integratie, hebben wij veel branche-specifieke kennis en een waardevol netwerk opgebouwd. Voor onze opdrachtgevers weten we wat er speelt. Wij spreken de taal, kennen de specifieke klachten en risico’s en hebben daarop extra expertise ontwikkeld.

De stappen in de Wet verbetering poortwachter

De WVP schrijft een aantal stappen voor bij langdurige ziekte van een medewerker. Je bent samen met je werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie en dus ook voor het goed doorlopen en vastleggen van al deze stappen. (bron: www.uwv.nl).

Dag 1 | Ziek melden

Is je werknemer ziek? Dan moet hij dat zo snel mogelijk aan je doorgeven. Jij meldt je werknemer ziek bij de bedrijfsarts of arbodienst. Die neemt vervolgens contact op met je werknemer.

Week 6 | Probleemanalyse WIA

Na bijna zes weken heeft je werknemer een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. Die stelt vast wat je werknemer nog wel kan en wat niet. Dit heet de Probleemanalyse WIA. Als werkgever begin je met de aanleg van een dossier. Hierin bewaar je alle afspraken die je maakt over de re-integratie. Voor veel bedrijven is dit een goed moment om hulp in te roepen van een re-integratiebedrijf, zoals Nieuwe Koers.

Week 8 | Plan van aanpak WIA

Samen met de werknemer maak je uiterlijk in de achtste ziekteweek een Plan van aanpak WIA. Hierin staat wat jullie gaan doen om ervoor te zorgen dat je werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan.

Week 42 | Ziek melden bij UWV

In de 42e week meld je jouw werknemer ziek bij UWV. Doe dat bij voorkeur digitaal. Dat betekent minder handelingen, kortere wachttijden en minder risico op fouten.

Week 52 | Eerstejaarsevaluatie Plan van aanpak WIA

Als je werknemer bijna een jaar (52 weken) ziek is, stellen jullie samen de Eerstejaarsevaluatie Plan van aanpak WIA op. Hierin staat hoe de re-integratie tot nu toe is verlopen en welke stappen er nog volgen. Dit wordt ook wel het ‘opschudmoment’ genoemd.

Is de verwachting dat de medewerker terug kan keren binnen je bedrijf? Of moet er een 2e spoor traject worden opgestart om de medewerker te begeleiden naar een baan buiten het bedrijf? Onze arbeidsdeskundige kan aan de hand van een arbeidskundig onderzoek adviseren over de verdere stappen in de re-integratie.

Week 88 | Brief van UWV

Is je werknemer ongeveer anderhalf jaar (88 weken) ziek? Dan krijgt hij van het UWV een brief over het aanvragen van een WIA-uitkering.

Week 91 | Eindevaluatie plan van aanpak WIA

Wil je werknemer een WIA-uitkering aanvragen? Stel dan uiterlijk twee weken voordat hij de aanvraag doet samen de Eindevaluatie Plan van aanpak WIA op. In dit document moet staan wat de stand van zaken is van de re-integratie. Uiterlijk in de 91e ziekteweek geef je de werknemer kopieën van alle documenten uit het re-integratieverslag. Leg uit dat het erg belangrijk is dat hij de formulieren invult en met alle gevraagde bijlagen op tijd opstuurt naar het UWV. Je kunt dit ook samen doen.