Jobcoach Alkmaar
Samen met een jobcoach knelpunten in het werk oplossen
Voorkomen van langdurige uitval
Samen met een jobcoach knelpunten in het werk oplossen
Je team bestaat uit een enthousiaste groep mensen, maar je merkt dat één medewerker vaker verzuimt dan gewenst. Dit kan verschillende oorzaken hebben, van een veranderende werkdruk tot persoonlijke omstandigheden. Soms is het niet helemaal duidelijk waarom de medewerker moeite heeft om terug te keren naar het werk. In deze gevallen kan het inschakelen van een Jobcoach in Alkmaar een waardevolle oplossing bieden.
Ben je werknemer en wil je weten wat een jobcoach van Nieuwe Koers voor jou kan doen? Kijk dan op deze pagina over jobcoaching.
Een jobcoach inschakelen
Je team bestaat uit een leuke groep mensen. Maar je merkt dat één medewerker wat vaker verzuimt dan gemiddeld. Vaak is hier een goede reden voor. Maar wat doe je als dit niet helemaal duidelijk is?
Medewerkers kunnen op enig moment in hun leven overbelast raken waardoor ze (regelmatig) gaan verzuimen of moeite hebben met de terugkeer naar hun werkplek. Dit kan komen door wijzigingen in de functie maar ook door ‘life-events’ zoals een zwangerschap of gewoon door het ouder worden. Een jobcoach helpt om medewerkers sneller en duurzamer te laten re-integreren. Hierbij is opbouw en behoud van het eigen werk een belangrijk doel.
Ben je werknemer en wil je weten wat een jobcoach van Nieuwe Koers voor jou kan doen? Kijk dan op deze pagina over jobcoaching.
Oorzaak van langdurige uitval en verzuim
Medewerkers kunnen om verschillende redenen overbelast raken, wat kan leiden tot (frequent) verzuim. Dit kan het gevolg zijn van een wijziging in de functie, maar ook door persoonlijke veranderingen, zoals een zwangerschap, het ouder worden of andere levensgebeurtenissen. Wanneer een medewerker moeite heeft om zijn werkzaamheden uit te voeren (weer volledig terug te keren naar het werk), is een jobcoach vaak de juiste keuze om verzuim te voorkomen of het herstelproces te versnellen.
Samen met een jobcoach knelpunten oplossen
Een jobcoach helpt medewerkers snel en effectief terug te keren naar hun werkplek door samen knelpunten in het werk op te lossen. De jobcoach kijkt samen met de medewerker naar de obstakels in het werk (oorzaak van het verzuim) en biedt praktische begeleiding om het werk weer passend en haalbaar te maken. Het doel is om het werk zo in te richten dat de medewerker (zich herstelt en) optimaal functioneert, en tegelijkertijd een langdurige uitval wordt voorkomen.
Wanneer schakel je een jobcoach in?
Een jobcoach is bijzonder waardevol voor verschillende situaties, zoals:
- Medewerkers die gaan re-integreren: Een jobcoach helpt bij de re-integratie van medewerkers die tijdelijk uitgevallen zijn.
- Medewerkers die dreigen uit te vallen: Het kan voorkomen dat een medewerker vastloopt in zijn of haar werk. De jobcoach helpt om vroegtijdig in te grijpen.
- Medewerkers die moeite hebben met veranderingen in het werk: Dit kan door nieuwe werkprocessen, technologie, of andere organisatorische veranderingen.
- Medewerkers die een grote verandering in hun privésituatie doormaken: bijvoorbeeld bij een zwangerschap, echtscheiding, of zorgen om familieleden.
Wat levert jobcoaching op?
Veel werkgevers geven aan dat zij niet altijd de tijd of de juiste kennis hebben om medewerkers op de juiste manier te begeleiden. Dit kan leiden tot gemiste kansen en zelfs tot langdurig verzuim. Door een jobcoach in te schakelen, kan veel tijd, frustratie en kosten bespaard worden. Een jobcoach biedt niet alleen deskundige begeleiding aan de medewerker, maar kan ook de leidinggevende ondersteunen bij het begeleiden van de medewerker.
Door een grondige analyse van de situatie kan de jobcoach de knelpunten in kaart brengen en specifieke leerdoelen voor de medewerker vaststellen. Soms kan een aanpassing in het takenpakket of de werkplek al voldoende zijn om de medewerker weer op de rails te krijgen. In andere gevallen blijkt dat de medewerker beter tot zijn recht komt op een andere plek.
Hoe werkt jobcoaching?
Jobcoaching begint altijd met een gedegen analyse van de situatie. Dit gebeurt door gesprekken met zowel de werkgever als de werknemer. Door middel van testen en gesprekken worden de knelpunten in het werk in kaart gebracht. Vervolgens stelt de coach samen met de medewerker een plan op, waarin de leerdoelen en eventuele aanpassingen aan de werkomstandigheden worden beschreven. Dit kan variëren van coaching op de werkvloer tot het aanpassen van het takenpakket.
Maak kennis met een jobcoach van Nieuwe Koers
Ben jij werkgever en wil je weten wat een jobcoach voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met Nieuwe Koers. Wij staan klaar om je te helpen bij het begeleiden van medewerkers.
Wil je eens vrijblijvend met één van onze jobcoaches spreken? Vul dan je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Jobcoaching
Download de flyer voor meer informatie over onze jobcoaching.
Wat vinden anderen van jobcoaching door Nieuwe Koers
‘Wat een goed nieuws dat hij met jouw hulp beter weet waar zijn krachten liggen en welke weg hij in wil slaan. Doel behaald, super fijn!’
‘De jobcoach communiceert heel duidelijk. Zij houdt de belangen van de werkgever en de werknemer in balans.’
Tevredenheidscijfer van klanten (2018)